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    1、按照公司招聘管理流程,组织开展招聘工作,确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
    2、按照公司培训管理流程,对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;
    3、按照公司绩效管理流程,对各职位绩效管理结果进行汇总统计;
    4、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;
    5、按时为员工缴纳社保费用;
    6、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等基础人事工作;
    7、及时填报上级领导规定的工作报表、数据信息、计划总结、项目方案等;
    8、积极协助行政人事经理开展工作,共同维护公司良好运营管理秩序;上级领导交办的其他工作事项。
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