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    1、负责薪资的核算发放,负责成本预算、薪酬数据分析及统计;
    2、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
    3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
    4、办理员工入离职手续、社保等。 
    任职条件:人力资源或相关专业大专以上学历;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
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