了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说的辞职离家太远到近一个小时，然后 -
面试官会觉得你无法克服这些困难。
如果你说你因为上一份工作太累而辞职，那么-
亲啊，这个工作并不一定是气定神闲？ ......
总之，你不通过你的回答让面试官，你有一个负相关，让你预测坏了！
一般回答两个，一个是不可抗力，一个是发展..
天灾，如原来的对象和地点，现在从外地辞职，走到一起，他开发的;例如，公司老板融资失败，经营难以为继，队伍解散;例如，该公司的搬迁，现在去工作两小时之内很长的话......
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的答案，还是发展..
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一想，你说之前公司工作比较清闲，希望去一个更能证明自己能力的，能更能胜任更大责任的工作机会，面试官会觉得你很有激情，能够接受挑战..
还什么公司外卖不好，很难看在前台，滑稽的原因，而不是坏老板骗等。
或者为什么公司没有微波炉，午饭不能热。
还是最后一家是夫妻店，我不小心爱上了老板娘这么奇怪的事..
统统不要讲……
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水；
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题；
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
