距离签完就业协议书已经过去了近半年的时间，而那段求职路却依然历历在目，其中的辛酸和喜悦只有自己才深有感悟。而现在一切尘埃落定，回头看那段经历，却觉得格外有意思。
因为早早地就开始准备秋招，对自己的定位和未来职业规划也做足了准备，所以在2019年秋招期间，我一共精准投递了16家地产公司，有14家走到了终面，最后在多方比较下选择了龙湖集团沪苏区域公司。所以，我有一肚子的求职“毒”鸡汤想分享给大家。
不要“形式”，要“内容”
相信大家不管从知乎、豆瓣还是微博上，都看了不少求职经验帖，听过不少振奋人心的求职故事。但实际体会下来，面试官比你更懂这些套路和经验，他们往往可以透过现象看到最本真的你。因此，如何让面试官看到真实的你并且欣赏你、录取你，才是每一位求职者更重要的命题。
诚然，面试有很多技巧，但过多地使用面试技巧不仅不会让你的面试更加出彩，反而容易弄巧成拙。面试技巧的使用是为了让你的能力和过往经验更有逻辑性地展现出来，相当于给你的个人内容加上“包装”。
中海地产有一个特别有名的面试环节，叫做“一分钟核心竞争力”展示，要求面试者在1分钟的时间内，展示自己的核心竞争力。这虽然是一个可以提前准备的环节，但现场仍有很多同学表现不理想。除去现场紧张的原因，更重要的是很多人拘泥于形式上的完美，而对自己的核心竞争力并不了解，并没有在面试前对自我进行深度的剖析，导致很多人的演讲只是形式上好看，但并没有深刻的内容。
而深刻的“内容”是需要经年累月培养的，在校期间论文撰写、学术会议的锻炼，学生社团工作期间为人处事能力的培养，在校外开展实习和社会实践所做的工作和成绩，这些都是很好的积累自己“内容”的方式。只要你愿意迈出宿舍、主动思考、积极参加各类活动，自己的“内容”一定会逐渐丰富起来，在面试期间能够更加凸显自己的优势和亮点。
不要“套路”，要“真诚”
这里说到的真诚，不仅仅是对企业的真诚，更是对身边同行求职者的真诚。对企业的真诚，体现在认真完成每一次网申，有针对性地对待每一次面试，而不是利用自己已有的套路照搬照套到每一家求职的企业。而对身边同行求职者的真诚，则体现在求职信息的共享，每一次面试完之后的经验交流，以及面试过程中的合作配合。
通常企业面试中，都有一个令大家头疼的环节，叫无领导小组讨论。一般是以8-10人为一组，互相讨论配合完成一项方案的制订。通常在这个环节中，可将面试者分为leader（领导者）、timer（计时者）、reporter（汇报者）、recorder（记录者）和member（普通成员）。有人为了更加全面地展示自己，在讨论过程中往往只顾自己的发言和意见的表达，而不顾整个小组任务的推进，这样的人最后一般都会被淘汰。面试中，我们需要记住，大家是伙伴，是合作者，而不是竞争者。只有大家真诚相待，共同推进任务，才有可能让面试官看到你团队协作的能力，小组才有可能晋级。
这只是真诚待人的一个很小的方面，但却是很重要的一点。让身边的求职者感受到自己的真诚，才能在求职路上多一个朋友，对自己的求职路也更有帮助。
不要“独行”，要“成群”
要说秋招期间最遗憾的事情，就是没有约到三五几个好友一起面试，一起分享，而是选择独行走完了整个求职路。于是没有人能够分享其中的喜怒哀乐，也不能很好地从朋友那里吸取面试经验。
“一个人走得更快，但一群人才能走得更远。”这句话同样适用于每个人的求职路。当你能够和朋友们成群走在求职路上，有压力可以和朋友诉说，有收获可以和朋友分享，那整个求职旅程将会更加轻松写意，更能够极大缓解自己的心理压力，保持良好的面试状态。
当你有一群求职“战友”在身边，你的求职道路将会走得更加平坦。
求职路漫长而又艰辛，这并不仅仅只是秋招那两三个月，而是从你对自己未来有明确的方向开始就应该着手规划的。在同济这座象牙塔里，有丰富的资源和时间让你不断提升自己、定位自己，就看你是否能够把握并利用，当自己未来回首望的时候，拍着胸脯说一句，这段路我尽力了，不后悔！
