1、针对性的能力或经验
简历就是命题作文，题目就是招聘要求，你所有的表达都要围绕岗位要求来展开，体现出“人岗匹配”。如果你想投递不同的岗位，一定要准备不同版本的简历，绝不能一版简历打遍天下。
建议大家可以这样做：先准备一个母版的简历，包含你所有的经历、技能、经验等。当需要投递具体岗位时，你要像做阅读理解题一样详细阅读岗位描述（俗称JD）以及任职要求，提炼出岗位强调的能力点，一般可以提炼出1234点。之后再从母版中做选择题，看哪些经历、经验可以匹配这些能力点，不是所有的经历都要一股脑写到简历里。
具体来说，与岗位要求有相关的性的经历、经验，可以大写特写，相关性不强的，就可以少写甚至不写。同时，还要注意重点是否突出。针对招聘信息前几点要求的内容，你是否写在了简历里比较靠前，比较醒目的位置？
举个例子，某大学生有社团公众号运营经历、社团活动组织及外联经历、微商经历、KFC打工经历，如果想在求职运营岗位和HR岗位，她简历里要突出的经历及次序是不一样的：
求职运营岗，建议这样排序：公众号经历（强调运营思维）→微商经历（强调创新和业绩）→社团活动及外联经历（强调沟通和协作）
求职HR岗，建议这样排序：社团活动及外联经历（强调沟通和协作）→公众号经历（强调尝试新事物）→KFC打工经历（强调与沟通交流及团队协作）
当然，上面的排序只是一种建议，你可以根据自己的经历（及成绩）、应聘岗位的要求，对简历里各项内容进行最优化调整和排布。
2、故事化的经历
我们经常听到一些说法，“创业要讲一个好故事”，“演讲要讲一个好故事”，看起来讲故事的能力很重要。其实，写简历时你也要讲一个好故事，目的让HR快速对你产生关注和兴趣，愿意和你有进一步交流（获得面试机会）。
很多人可能会纳闷，讲故事不是要用在面试中么？简历里只有简单的文字，发挥的空间有限，怎么讲故事？
你可以在自己经历中，找出一个最能体现你能力的杀手级案例，或者最骄傲、最成功的项目，按照起承转合的结构把它描述清楚，把它包装成有含金量的项目经验。
这里可以运用STAR法则，我在什么情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。
举个例子，某应届生的简历里这样描述一段经历：带领4名实习生（S），接手公司头条号运营（T），通过2次用户调研调整选题计划，策划并撰写了12篇文章（A），阅读量提升了60%（R）。
或者，你也可以用“3?原则”，即做了啥，怎么做，啥结果。简单来说，介绍重要经历或项目时，都要说清楚“你做了啥？怎么做的？什么结果？”
这样写出来，你的经历就具有“画面感”了，HR读起来会感觉到真实立体、细节丰富、有血有肉。否则你只写做了这个，做过那个，没有细节，可信度会大打折扣，HR会觉得就像在读一段岗位描述一样枯燥乏味。
3、数据化的效果
在描述经历时，你要注重业绩，而不是职责。特别是在描述成绩时，不要简单说“取得了很好的效果，获得了很大的提高”之类的，应该用数字去佐证，可量化的指标会更然让人信服。
很多任职条件上都要求求职者要具有数据意识，具备数据分析能力。如果你可以用数字来说明成绩，也可以说明你对数字很敏感，具备用数据来佐证效果的能力特点，这是一个非常明显的加分项。
当然，有一些工作不像销售岗位那样可以直接用数字衡量业绩。但是，我们也可以把工作内容用数字做一个巧妙的包装。
举个例子，某应届生的简历里写着：“负责与供应商对接，整理数据表格。”这样看起来平淡无奇，还会让HR感觉“没什么技术含量”，好像只是做了一些打杂的事。
如果换一种写法，结果马上就不一样了：“负责合作方对接：联系73家客户，展开深度合作6家，保持长期合作4家，挖掘潜在合作客户16家，为公司建立了长期合作伙伴资源库，并建立了入库资格评估标准，确保公司后续有需要时能够在1-2天内快速联系到各种类型的合作商家。”
