投出数以千计的简历，最终都石沉大海，投简历，你真的投准了吗？
首先，你要了解到，市场上有哪些“靠谱”的招聘网站
招聘平台千千万，不是所有的平台，都适合投放简历。广撒网的投放会更加浪费求职者的时效和精力。
我从众多的平台中挑选出以下6个适合多数求职者投放简历的平台。投放平台不在于多，选择其中的2～3个合理使用，就会取得很好的效果。
我们按照两个类型划分：综合类 和 垂直类 ，其中，垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分。 如果说其他类型的招聘网站是百货商场的话，那么垂直类招聘网站就像专卖店一样。
综合类招聘网站
1.云南招聘网：云南招聘网站之一，超高简历活跃，企业活跃度较高，人岗匹配更精准。
2. 智联招聘：三大传统招聘网站之一，超高简历活跃量，职位分布广泛，跨度大。
3.前程无忧：三大传统招聘网站之一，活跃简历数量极高。提供了全面的职位推广服务，不仅能通过短信的形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。
4. 猎聘网：多猎头招聘模式，适合中高端职位招聘。
垂直类招聘网站
1. BOSS直聘：高简历活跃量，免费服务，目前国内最大的“直聊”招聘平台，适合初创企业，小团队。
ps：撩boss有风险，面试需要谨慎，请回顾一下2017年7月14日，李文星通过“BOSS直聘”投简历给冒用“北京科蓝”名义的传销组织，最终殒命的悲剧。
2. 拉勾网：软件功能完备、易用、美观，简历数量和质量都很高，提供普通招聘和猎头两种方式，适合多数工作场景。
ps：其中的“言职”也很不错，在非求职期也可以学到很多。
3. 100offer: 简历质量极高，但是只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘，适合招聘中的高端岗位。
以上，投放简历只是求职中的一个环节，选择对的平台，也还要有真本事才行。
有人说，人到三十，在投简历面试的时候就很难收到offer。工作这么多年，如果没有被内推，说明人缘混的不行，如果没有自己的猎头，说明工作能力不行。两个都不行的人通过投放简历求职，似乎难上加难了。不过，不论对与错，我都希望各位在自己的职业规划中，扩展自己的人脉，提高自身的能力，毕竟硬技能才是生活的铁饭碗呐！
最后，没有论据证明的论点是没有说服力的，以上只是我呈现的建议，等我拥有了mac pro ，我会把对各个招聘平台分析的数据link上来。（微笑）
