保持独立思考，找到解决问题的思路，不断成长。
一般计算加班费的时候，加班倍数都是按照法律规定，日常加班150%，周六日加班200%，节假日加班300%，但工资究竟按照哪个标准来乘以加班倍数？
以小王月薪5000元举例：
一、公司未和小王做加班费计算约定的，按照实际工资作为加班工资的计算基数。日常加班一小时，则按照（时薪5000/21.75/8）*加班小时数1*日常加班倍数150%=43.1元计算，如果说公司在5000之外还有一些福利津补贴之类的，是不予计算的，若果之前有加班，工资高于5000元，也是不列入范围重复计算的。
二、做了拆分约定的，按照约定工资作为加班基数。公司工资做了拆分约定，分为基本工资3500元，绩效工资1000元，津补贴500元。并且和小王约定，加班按照基本工资3500元作为基数计算加班费，日常加班一小时，则按照（时薪3500/21.75/8）*加班小时数1*日常加班倍数150%=30.17元计算。
那如果公司工资未做拆分，或者做了拆分但没有约定加班基数的，一般仲裁会采纳实际工资数5000元作为加班基数计算。
三、计件工资是要设计加班费的，日常8小时定额计件10元/件，则日常加班应按照15元/件计算，超出正常工作时间部分的计件加班，如果不做设计可能会引起劳动争议。
如果日常8小时定额计件工资总额低于最低工资标准，也是不符合法规的，应按照最低工资标准计算。
四、签订的工资标准低于或者高于实际工资发放标准的，以实际工资作为加班费基数。比如小王以最低工资标准和公司签订的合同，但实际按照5000元发放工资，则按照5000元计算；或者小王按照5000元签订合同后未做变更，但升值加薪到6000元，以实际工资6000元做加班工资基数计算，如果期间公司与小王协商一致，人事任命降职了，发放工资4000元/月，低于合同标准，也按照低于合同标准的实际工资4000元计算加班基数。
五、月度奖金要计入加班费计算基数，但季度或者年度奖金，可以不计入加班费基数。这块并未做明确界定，要根据奖金性质来确定。
1、比如小王是一名销售，底薪5000元，提成月均拿了10000元，在计算加班费的时候提成10000元是不予计算加班基数的，因为提成作为计件工资，视为已经支付提成获得过程期间的薪酬；
2、小王每月努力工作，公司奖励小王1000元/月奖金，作为加班费计算基数，按照6000元/月计算加班，未明确月度奖金性质的，会默认为提供劳动后正常获得的劳动报酬。
3、小王年终奖拿了3万元，不予计算加班费基数，季度或年度奖金，则因为与公司效益、经营目标完成情况关联性比较大，与劳动者个人提供劳动关联较小，所以在计算加班费计算基数时，未纳入计算范围。
不管是从公司角度或者从劳动者个人角度，都应该知道加班费的计算方法，合法用工，公平管理，理智维权。