很多求职者在面试中都会被问，“你怎么看待加班？”这貌似是一个很难回答的问题，说接受加班吧，可能会给自己挖坑；说不愿意加班吧，又会给自己的工作态度减分。有没有两全其美的回答方法呢？下面我来跟大家聊一聊。
首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。
关于加班，HR要考核的主要是以下几点：
1、考核你的工作态度
大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，公关广告行业和互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
3、考核你的“工作观”
我们经常说到“人生观”、“世界观”，大家都懂，那什么是“工作观”呢？
简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？还是觉得“工作重于一切（就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私奉献）”？还是觉得“工作只是谋生手段而已，生活和家庭才是最重要的”？从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。
聊到这，我们就再延伸一下，彻底说说加班这个话题。
网上有个段子：
世上最痛苦的事是什么？上班！
比上班痛苦的事是什么？天天上班！
比天天上班痛苦的事是什么？加班！
比加班痛苦的事是什么？天天加班！
比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！
这道出了职场人的心声。人在职场，难免加班。下面给大家科普一下加班话题：
Tips1：你在工作中可能遇到哪些情况的加班？
从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景：
场景1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初做账。
场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。
场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。
场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。
场景5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。
场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，利用下班后的时间学习强化专业技能，提升自己。
场景7：形式主义型加班。有的公司制度比较僵化，一旦部门领导下班不走，其他人无论手头是否有紧急重要工作，都必须陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。
场景8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。
