工作经验是简历的重头，是面试官最看重的部分。求职者怎样把工作经验写出含金量呢？
我们都知道，撰写工作经验要注意以下3点：第一，要根据应聘岗位的要求写，让简历有针对性；第二，不仅要说明自己曾经做了什么，最好还要说明有什么成绩；第三，要逻辑清晰，重点突出，把最重要的工作内容写在最前面。
这些原则在实际中要怎样运用呢？我们用一个例子来说明，亮亮有1年电商运营经验，想跳槽到更大的平台，最近对简历进行了几次修改和优化。我们看看她简历里的工作经历是怎么写的？
第一版简历：
点评：看起来工作内容很丰富，做了很多事，经验很全面；但缺点也很明显，没有分点罗列，一大段话写到底，HR一眼看过去不容易找到重点，因为很少有人愿意一口气看完一大段话。
这样的简历只能拿到50分，HR会认为，“哦，这个求职者具有相关的经验”，仅此而已。在一大堆有相关工作经验的候选人当中，这封简历不具备优势。
第二版简历：
点评：这版和第一版内容上完全相同，只有排版上略做调整，明确列出了4大点，加入分段符号，更符合大多数人的阅读习惯。
这样的简历就可以拿到60分了，HR会认为，“哦，这个简历表达得还比较清晰”，这基本可以秒杀把工作内容写成一大段的那些简历了。
第三版简历：
点评：这版给每点内容加个概括性的小标题，并加粗字体，突出核心关键词，方便HR锁定信息，并给人一种逻辑清晰、层次分明的感觉。
这样的简历可以拿到70分了，HR会认为，“哦，这个简历重点比较突出”，这又可以秒杀一大部分候选人。
第四版简历：
点评：工作业绩用数字说话，并重点标出，给人一种“真实”、“有效”的感觉。
这样的简历可以拿到80-90分以上了，HR会认为，“哦，她之前的工作干得还挺好”，会认为你更有能力、更符合岗位需求，这时你就秒杀80%-90%的求职者了，工作经历自然而然地就具有了“含金量”。
