之前在知乎看到一个热榜问答“我毕业两年接连跳槽3家公司，越跳槽越迷茫，我还有救吗？”题主刚毕业那年的第一份工作是在一家中型房地产公司做地产策划，没日没夜的加班写方案以及感觉自己的头脑创新能力总是跟不上老板的“头脑风暴”后，崩溃了半年后她毅然决然的辞职了。第二份工作她找了一家国企，做了前台行政，刚开始的繁琐规矩的工作还让她有些耐心，时间久了她发现自己性子大大咧咧，总是出错，于是在某天主管的责备声中，她甩出了辞职信。两份失败的工作经历让她冷静思考后静下心来听从朋友的建议在家学习了半年的编程知识，尔后应聘了某互联网公司的程序员岗位，干了两个月后枯燥乏味的编程生活让她再度感到窒息，随又辞职待业。至此她觉得自己的未来一片黑暗，没有方向。 题主的经历，是许多的职场人都有过或正身处的困境。不断上涨的回答数代表了许多人从题主的身上看到了自己过往的经历。
面对不适合自己的岗位，会逐渐丧失掉工作的兴趣变得麻木。就像文中的网友，3份明显不适合她自身的工作，消磨掉自己的职业兴趣度，开始变得迷茫，从而想通过不断的跳槽去改变自己的处境。
那么，换工作可以跳出这个困境吗？通过这位伙伴的经历答案是显而易见的不可能。换工作这种手段就像短暂的“止痛药”，暂时缓解了题主对于未来的恐慌，但是之后的副作用却是巨大的：盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，还连当前基本的生活稳定都维持不了，而且对于自己之后找工作，这样的过往也是在简历上的黑历史，毕竟没有一个HR喜欢跳槽频繁，看起来容易“见异思迁”员工。
我们该如何从根本上改变自己迷茫的职业处境呢？每个人自身的职业特质，会在工作的适应性和成功度上对我们造成很大的影响。所以，在跳槽换掉自己不适合的工作之前，我们最首要的就是了解自己，弄清楚自己的职业价值观以及职业特质。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
每个人都有自己独特的职业价值观，在职场上的抉择更是一种职业价值取向的体现，这种抉择与你后期的工作满意度及工作表现密切相关。当你的职业选择与自己的核心价值选择观相悖时，不仅不能为自己带来成就感和满足感，甚至还会让自己陷入矛盾和痛苦之中。只有充分了解自己的职业价值取向，才能够真正做到随心而动，根据内心的真正职业价值需求去正确选择适合自己的工作。
如果说职业价值观决定了我们的职业动机，那么职业特性则决定了我们具体的工作类型。每个人的性格特质构成了我们职业场景下的完整形象。这些性格特质在工作环境中的表现就是职业特性，如果它与工作匹配，就能够起到正向激励作用。
衡量人能否做好一个工作，最直接的方式是看Ta的知识技能水平。但对于个人来说，如果能遇到与自己职业特质匹配的工作，过去的积累就能派上用场，潜力更易发挥，后续学习也会更有动力。如果两者相违背，哪怕一开始知识技能水平都达标，在后续的工作中，主动性也容易不足、学习新知识的欲望也有限。这个过程中，工作的热情也在慢慢被消耗。 这样看来，了解自己的职业特质，依据自己的职业特质选择适合的行业、工作和岗位就显得至关重要了。
总结一下，二者结合来看，职业价值观引导你倾向的职业类型，比如你看重能力和成长，那么管理和研究类的工作就适合你去做；而你的职业特质是细心精致，并且擅长写作类型的工作，你就可以考虑往行政管理类别的工作去发展，从而实现自身的职场目标，少走弯路。
那我们如何去系统性的了解到自己的职业价值观和职业特性呢？网络上碎片职业选择知识繁杂，难以帮助我们决策；定制化的职业咨询服务过于昂贵，不一定适用于每个人。这时，或许一个科学有效的职业测评工具可以帮到你。
如果你符合以下情况，那这份测评将帮助你看清前路：
· 不知道自己适合做什么工作，常常感到迷茫
· 对工作提不起热情，经常感到厌倦和疲惫
· 频繁想要跳槽，每份工作都觉得没意思
· 准备辞职，但也没想清楚下一步要做什么
· 每天努力工作却没有收获感，不知道问题出在哪儿
云才测评团队结合相关的职场心理知识，研发了【测测我适合干什么工作】这一测评，从工作价值观取向，适合的职业类型以及你自身的职业特性表现来对你做一个全方位的解读，从而在职业发展上，你将能够快速锁定适合你的岗位与行业，找到方向，为未来的职业发展铺路，更早发现自己的独家优势，建立事业信心。
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最后我们想告诉你：“每个人都有他隐藏的精华，都独一无二，它使人具有自己的气味。”希望你能找到最适合你的职业道路。