大家好，我是云才测评日常划水的小E。
前两天在后台留言当中看到一位参与了“测测你适合什么工作”这一测评的粉丝在后台留言：“我的结果是绿色成长能力型，为什么推荐的却是稳定的行政工作？”这不禁让我想起了身边很多人对于每个行业的偏见和误解。
从行政这个岗位来说吧，曾有网友吐槽：“大家都说行政是打杂的，搞得我现在都不好意思跟别说我是行政。”其实行政作为公司的后勤部门，在公司起到了业务支持的作用，如何把行政做的好，本身很考验你的综合职业能力，它也是职场让你成长最快的一个岗位。
说到行政工作出身，做到人人皆知的，自然是阿里副总裁董文红。她16年前就进入阿里做前台，在这看似简单实则繁琐复杂的工作中不断提升自己，等到2014年才等到阿里上市。她便从一名普通的员工逆袭为一名核心高管，这样的成功是因为读懂了行政这份工作背后蕴含的深层次意义并且坚持，把一份看似简单的工作做到了极致，并且执着的去坚持这件事情。
抛开行政来说，很多行业都被我们误会过，例如销售，我们都以为它是一个低门槛，只需要外向的性格和一流的口才便可胜任，殊不知这些仅仅是浅表条件。我曾和一位在房地产工作的朋友在交谈过程中得知，仅有这些表面条件的人往往无法完成很高的KPI。想要成为一位出色的销售，必须对客户拥有细致的耐心以及观察力，能够察觉到客户的潜在需求进行挖掘；另一方面还需要缜密的逻辑能力，对自己的产品理解透彻，应对客户不同的情况，能从事前事后逻辑出发进行分析，从而说服客户达成下单交易。
综上所述，求职者对于所在行业的认知水平影响着自己所能达到的行业高度，换而言之，我们要学会全面看待自己所在行业，并且去做到“深度发展”。解读行业背后所需要的深层次能力以及所带来裨益是否符合自身整体工作价值取向，从而进一步去做出真正意义上适合自己的行业选择。
但是一定有小伙伴会问就算拥有了对行业的全面理解，却对自身认知比较浅薄，也不知道从何下手去进行了解，又谈何去思考自身与行业的“深度匹配”呢？此刻你需要借助外部的力量，帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能，让你更加清楚自己到底适合做些什么。
云才测评结合心理学、管理学、行为学、心理统计等为理论依托，研发出职场指南针系列产品——【测测你适合什么工作】，从职业性格特质以及工作价值偏好两个角度，更为全面的对你自身适合的行业做出深层次解读，从而助力你找到更适合自己的发展方向和工作岗位，科学规划，少走弯路。
