劳动法明确规定用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是两者法定强制性义务，两者均不能放弃，也不能用声明或者协议方式免除该义务。否则，一旦发生保险支付赔偿责任时，则由用人单位来承担。
刘某于2010年4月1日入职A商业公司，从事中控工作。2019年6月12日，刘某以A商业公司未为其缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬为由向A商业公司提出解除劳动合同。
2019年6月21日，A商业公司为刘某做了社会保险增员，并为刘某缴纳了2019年6月的社会保险，但未给刘某缴纳2010年4月至2019年5月的社会保险。
刘某主张其在职期间A商业公司没有为其缴纳社会保险，A商业公司对刘某的主张不予认可，并提交了一份落款时间为2010年4月1日的《社保申明》予以佐证，该份申明为一份打印声明，声明人手写处为“刘某”。内容如下：
本人刘某自2010年4月1日入职之日起，公司一直要求我提供为我缴纳社会保险的各项资料和证件，由于我自身原因拖延至今未提交办理社会保险所需各项资料，致使公司至今无法按正常程序及时间办理为我缴纳社会保险手续。
现因我已参加农村社会养老保险、农村合作医疗保险，且我不能提供缴纳社保所需各项资料，故主动向公司请求不用公司补缴和再行缴纳各种社会保险。
综上，公司没有为我缴纳和补缴社会保险的主要原因在我自己，故本人声明公司未能为我缴纳社会保险的责任和损失及相关费用（包括如有相关部门因此事对公司的罚款）全部由我自己承担。
法院认为在刘某入职当天签署声明的话，不可能使用“自2010年4月1日入职之日起……一直要求我提供……”及“由于我自身原因拖延至今未提交办理社会保险所需各项资料”这些措辞。
另外，即使该份声明是刘某签署，在刘某离职后，A商业公司仍能够为刘某缴纳社会保险足以说明不存在“致使公司至今无法按正常程序及时间办理为我缴纳社会保险手续”的情况，由此可知A商业公司完全可以在刘某在职期间为其缴纳社会保险。
现刘某以未缴纳社会保险为由提出离职，A商业公司应支付刘某解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
