十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，所以有关延迟退休的任何风吹草动，都是民众关注的焦点。 在2月26日的发布会上，人社部副部长游钧透露，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况。
游钧称，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。
全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及三个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性，55岁女干部以及50岁女工人。而其中，由于原定50岁退休的女工群体涉及到的延迟幅度最大，因此抵触情绪可能也最大。
不仅如此，这个群体牵涉到的表面上是一个群体，实则更多的是家庭，由于50岁过后多数女性更多的进入了照顾孙辈以及整个家庭起居的阶段，如果延迟退休，则在家庭中的投入就会减少。因此，容易导致整个家庭抵触情绪上升，如何减少公众此类情绪的产生至关重要。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授称，延迟退休会增加就业压力，但这种影响没有想象的那么大。
首先，延迟退休将有利于提高居民收入水平和消费水平。
一般来说，退休后的收入要比在职收入低，如果能够将一部分老年人力资源转化为实际劳动力，那么他们的收入水平就能得到提高，消费能力也会有所增强，这反过来对于扩大消费、推动经济增长进而增加就业岗位亦有裨益。
其次，延迟退休一定程度缓解“招工难”“用工荒”现象。
目前我国劳动力减少的趋势日益明显，迄今减少总量已经超过3000万。在这种情况下，充分利用老年人力资源，是进一步延续人口红利，努力减轻人口负担的有效途径。
最后，老年劳动力的就业结构有所差异，与年轻人“抢饭碗”“争岗位”的问题并不突出。
现在老年人跟年轻人的人力资本结构不同，技能结构也存在较大差异，他们从事的工作很大程度上替代性不大。比如，在以年轻人为主的数字经济、互联网经济领域，延迟退休带来的影响就不明显。目前，灵活就业在我国就业市场异军突起，也使劳动力市场的包容性大大增强，无论是对青年劳动力还是老年劳动力，都提供了大量的就业机会。无论哪个年龄段劳动者，都可以根据自身的实际条件寻找自己合适的岗位。
